Theo luật Lao động vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày?

Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày luôn là vấn đề được các cặp vợ chồng quan tâm. Bởi khi người vợ sinh nở, sức khỏe và tâm lý đều chưa ổn định nên rất cần có chồng ở bên cạnh giúp đỡ, chăm sóc. Bản thân nam giới trong quá trình lao động cũng đóng bảo hiểm đầy đủ mà không có nhiều cơ hội để được hưởng quyền lợi. Chính vì vậy, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì nam giới cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của nam giới khi vợ sinh em bé

Hiện nay, tình trạng người lao động tham gia bảo hiểm xã hội mà chưa nắm rõ các quyền lợi được hưởng rất phổ biến, gây ra sự hiểu lầm và thiệt thòi cho bản thân người lao động đó. Có những chế độ bảo hiểm chúng ta nghĩ rằng chỉ dành cho phụ nữ nhưng thực tế nam giới cũng được hưởng quyền lợi, ví dụ như được nghỉ phép khi vợ sinh con.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của nam giới khi vợ sinh em bé

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, đối với trường hợp vợ đẻ thì người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ nghỉ chăm vợ sinh con, đồng thời nhận trợ cấp theo quy định của pháp luật.

Nói cách khác, khi đáp ứng đủ 2 điều kiện sau thì người chồng sẽ được hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam:

• Điều kiện 1: Người chồng đó đang tham gia bảo hiểm xã hội
• Điều kiện 2: Người chồng đó có vợ sinh em bé

Có nhiều người thắc mắc rằng để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nam có cần đáp ứng đủ thời gian đóng bảo hiểm hay không. Khác với lao động nữ khi phải đóng bảo hiểm đủ thời gian quy định mới được hưởng chế độ thai sản, lao động nam chỉ cần đang tham gia bảo hiểm và có vợ sinh con là đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày theo quy định?

Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày theo quy định?

Trước khi chuẩn bị chào đón thành viên mới trong gia đình, các cặp vợ chồng làm việc tại các công ty hoặc nhà nước đều quan tâm tới vấn đề vợ sinh đẻ chồng được nghỉ mấy ngày. Theo quy định của khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép khi vợ sinh con với thời gian như sau:

• Trường hợp vợ sinh thường 01 con: lao động nam được nghỉ 05 ngày làm việc;
• Trường hợp người vợ sinh con phải can thiệp phẫu thuật hoặc sinh non dưới 32 tuần tuổi thì lao động nam được nghỉ 07 ngày làm việc;
• Trường hợp vợ sinh đôi và sinh thường thì lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc, nếu sinh từ ba con trở lên thì thêm mỗi con sẽ cộng thêm 03 ngày nghỉ cho lao động nam;
• Trường hợp vợ sinh đôi phải can thiệp phẫu thuật thì người chồng là lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản của lao động nam quy định tại khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội được tính trong khoảng 30 ngày bắt đầu từ ngày người vợ sinh con và không tính ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày

Tuy nhiên, vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày sẽ có sự thay đổi tùy từng trường hợp. Đối với trường hợp không may người mẹ bị chết khi sinh con thì thời gian được phép nghỉ của người chồng là lao động nam sẽ dài hơn. Cụ thể, theo khoản 2, Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

• Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội, nếu mẹ chết sau khi sinh con thì người cha sẽ hưởng chế độ thai sản còn lại của người mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản lúc này phụ thuộc vào bình quân lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản của người cha.
• Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội, nếu sau khi sinh con mà mẹ chết thì người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng trẻ sẽ hưởng chế độ thai sản còn lại của người mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản lúc này phụ thuộc vào bình quân lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản của người mẹ.
• Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội, nếu sau khi sinh con mà mẹ chết hoặc gặp rủi ro về sức khỏe dẫn tới không thể chăm con có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì người cha sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho tới khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản lúc này phụ thuộc vào bình quân lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản của người cha.

Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày – Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ 

Những năm gần đây, các cặp vợ chồng đặc biệt quan tâm tới chế độ thai sản của cả vợ và chồng. Các câu hỏi như “vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày 2019”, “vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày 2020”, “vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày 2021” liên tục xuất hiện trên top đầu tìm kiếm của Google.

Vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày – Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ

Tuy nhiên, mọi người thường bỏ qua bước tìm hiểu về hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ thai sản của nam giới nên gặp nhiều khó khăn với cơ quan bảo hiểm. Theo khoản 2, Điều 4 tại Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với đối tượng lao động nam bao gồm:

– Mẫu 01B-HSB theo quyết định 166/QĐ-BHXH do chủ doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động lập (Gồm danh sách đề nghị giải quyết nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, ốm đau, dưỡng sức).

– Bản sao giấy khai sinh/bản sao giấy chứng sinh/trích lục khai sinh của con do người lao động nộp cho doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động. 

• Đối với trường sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh mổ mà trên giấy chứng sinh không thể hiện thì cần có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thể hiện việc sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh mổ.
• Đối với trường hợp con bị chết sau khi sinh mà chưa kịp cấp giấy chứng sinh thì có thể thay thế bằng trích sao, hồ sơ bệnh án hoặc giấy xuất viện của người mẹ có thể hiện con chết sau sinh.

Thời hạn nộp hồ sơ là 45 ngày kể từ ngày lao động nam quay trở lại làm việc. Lao động có trách nhiệm nộp đầy đủ các hồ sơ cho chủ doanh nghiệp theo quy định. Trong vòng 10 ngày sau khi nhận đủ hồ sơ, chủ doanh nghiệp có trách nhiệm chuyển hồ sơ lên cơ quan Bảo hiểm xã hội để giải quyết cho người lao động.

Tính từ thời điểm nhận đủ hồ sơ thì tối đa 06 ngày cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả cho người lao động. Thời hạn chi trả sẽ rút ngắn còn 03 ngày trong trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Đến đây chắc hẳn độc giả đang là lao động nam tại các công ty, tổ chức doanh nghiệp đã nắm được quy định vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày và cần nộp những giấy tờ, hồ sơ cần nào để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Trên đây là những thông tin liên quan tới chế độ thai sản cho lao động nam và cũng là kiến thức chúng tôi cung cấp để các cặp vợ chồng biết được khi vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày. Bên cạnh đó, chúng tôi sẽ luôn cập nhật luật mới vợ sinh chồng được nghỉ mấy ngày để giúp các cặp vợ chồng được hưởng quyền lợi bảo hiểm trọn vẹn theo quy định. Cảm ơn sự quan tâm của độc giả và chúc tất cả các gia đình thật hạnh phúc đón chào thành viên mới.